Jobs Act, le imprese tornaneranno ad assumere? ^{In evidenza}

Nel corso dell'incontro dopo l'introduzione del Presidente di Confartigianato, Paolo Figoli e del Vice Presidente dei Consulenti del Lavoro, Marco Sciolla, è intervenuto sull'argomento Riccardo Giovani, Direttore Relazioni Sindacali di Confartigianato nazionale. Più lavoro per molti, se i dati saranno confermati o almeno, più stabilità per alcuni. Giudizio positivo sulla riforma è stato espresso da Paolo Figoli che ha spiegato che "Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti rappresenta una partenza con il piede giusto. La buona notizia riguarda la conferma che alle aziende sino a 15 dipendenti non si applica il reintegro del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo e, contemporaneamente, vengono dimezzati gli importi di tutte le indennità previste, con un tetto massimo non superiore a 6 mensilità. Il Jobs Act può essere un'occasione importante per far ripartire l'occupazione, semplificando le regole sul lavoro e riducendo i costi a carico delle piccole imprese ma è necessario rafforzare la ripresa economica". Cambierà l'Aspi (assicurazione sociale per l'impiego), cioè il sistema dei sussidi alla disoccupazione. I sostegni ai senza lavoro vengono estesi anche ai precari assunti con un contratto di collaborazione a progetto (co.pro.) o coordinata e continuativa (co.co.co). Per le nuove assunzioni nelle aziende con più di 15 dipendenti, sarà più semplice lasciare a casa un dipendente: infatti se il licenziamento è legato a ragioni economiche, il dipendente avrà diritto solo a un risarcimento in denaro. Se invece il lavoratore è stato lasciato a casa per motivi disciplinari (per esempio in caso di assenteismo o insubordinazione), sarà il giudice a stabilire se ordinare o meno il reintegro nell'azienda. La normativa introduce certezze sul sistema delle indennità di licenziamento per le aziende.