EWMD La Spezia organizza una tavola rotonda con esperti e rappresentanti delle aziende del territorio.
L’obiettivo è avviare un dibattito e un confronto tra tutti i partecipanti sulla Certificazione di Genere che riguarda le aziende pubbliche e private.
Interverranno: Ornella Poli, Presidente EWMD La Spezia, Renato Goretta, presidente del CdA-CEO Gesta SRL, Società Benefit e Presidente Comitato Regionale Piccola Industria; Eliana Bacchini, Consigliera di Parità della Provincia della Spezia; Genziana Giacomelli, Dirigente Risorse Umane presso Tarros, La Spezia e Maria Carniglia, responsabile del Manifesto Equalpanel per la delegazione spezzina di EWMD.
La Gender Equality fa parte di uno dei 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030 (Obiettivo 5). In linea con l’ONU, l’Italia, nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e più precisamente nella missione 5, ha sottolineato l’importanza di ridurre le disparità, stanziando 9,81 miliardi per lo sviluppo di politiche di inclusione sociale. Inoltre, a novembre 2021 la legge n.162 ha aggiornato il Codice delle Pari Opportunità aggiungendo anche l’obbligo di redazione di un rapporto sulla situazione di impiego maschile e femminile per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.
Il 1° gennaio 2022, è entrata in vigore la certificazione di parità di genere, la Prassi di Riferimento (PdR) UNI 125:2022, che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere. Questa certificazione viene attribuita alle aziende per valutare le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre e minimizzare i divari nel contesto lavorativo (opportunità di crescita, parità salariale a parità di mansioni, tutela della maternità, ecc.). Le imprese che otterranno la certificazione beneficeranno di sconti sui contributi da versare.
Diventa quindi una necessità per le aziende strutturare un proprio sistema di gestione dell’inclusione, non solo per mostrare il proprio impegno sul tema Gender Equality, ma anche per determinare e monitorare gli obiettivi di miglioramento e possibili azioni correttive.
