Sanlorenzo, azienda leader a livello mondiale nel settore della nautica di lusso, fa del lavoro di qualità un punto di valore, mettendo al centro l’eccellenza delle persone, la promozione dei talenti e l’inclusione.
Tra le iniziative avviate nei cantieri Sanlorenzo a seguito della firma del nuovo Contratto Integrativo Aziendale, siglato lo scorso ottobre, prende oggi campo lo “SPORTELLO DI MEDIAZIONE CULTURALE” con lo scopo di favorire l’integrazione delle diverse culture di provenienza dei lavoratori. Sono stati recentemente inaugurati, presso il cantiere della Spezia, corsi di lingua italiana che verranno estesi, fra settembre e ottobre, anche ad Ameglia. Questo progetto si allinea con un modello aziendale volto ad accompagnare i lavoratori stranieri, operanti presso le imprese in appalto, in un percorso di integrazione culturale che fornisce assistenza ai servizi territoriali e pubblici e contrasta i fenomeni di caporalato.
Come dichiara Pierfrancesco Acquaviva, Group HR Director, “siamo lieti di poter dar seguito alle iniziative definite all’interno del nostro Contratto Integrativo Aziendale, che ci consentono di promuovere e rafforzare il nostro modello di integrazione culturale all’interno dei Cantieri Sanlorenzo, che ospitano ogni giorno persone di diverse nazionalità e cultura”.
