a) una formazione di base, la cui competenza spetta alle Regioni, erogabile attraverso la frequenza a corsi predisposti da Enti formativi accreditati;
b) una formazione di mestiere, che deve essere erogata a cura del datore di lavoro sulla base delle indicazioni del CCNL.
Per quanto riguarda la formazione di base, è possibile aderire al piano formativo regionale. Sarà cura delle aziende ottemperare facendo frequentare l'apprendista in forza al corso assegnato, in caso di chiamata dell'Ente formatore accreditato.
Per quanto riguarda, invece, la formazione di mestiere, è fondamentale che l'azienda certifichi, anche per mezzo dell'Associazione, l'avanzamento della formazione professionalizzante ed il raggiungimento delle competenze legate al profilo formativo dell'apprendista. A tal fine abbiamo messo a sua disposizione un apposito servizio che prevede:
- la redazione di un piano formativo personalizzato;
- l'istituzione di un registro ed un libretto formativo;
- l'assistenza di un nostro consulente.
Si ricorda infatti che il mancato adempimento dell'obbligo formativo, oltre a precludere il godimento delle agevolazioni statali, costituisce un illecito punibile ai sensi dell'art. 7, comma 1, del D.Lgs n. 167/2011, comportante la restituzione dei contributi non versati maggiorati del 100%
