Il Direttore Amministrativo, Renata Canini ha così illustrato, brevemente, il contenuto di tali importanti atti deliberativi: "L'adozione del Codice di comportamento rappresenta una delle misure principali di attuazione delle strategie di prevenzione della corruzione a livello decentrato e costituisce un elemento essenziale del piano triennale per la prevenzione della corruzione, in quanto contiene le norme che sostanziano il modo di agire dei dipendenti e dei collaboratori/consulenti dell'Asl 5. Tramite il piano anticorruzione, approvato in attuazione della legge 90/2012, l'Asl 5 riconosce e fa proprie le finalità di prevenzione della corruzione, elemento essenziale al perseguimento della mission aziendale e delle funzioni istituzionali. Inoltre, abbiamo colmato un vuoto, dotandoci di un regolamento che definisce i criteri e le procedure per il rilascio delle autorizzazioni allo svolgimento di attività extraistituzionali da parte del personale dipendente". Renata Canini, nel far presente che il Piano della performance -documento programmatico triennale- è stato realizzato in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio e con gli indirizzi e gli obiettivi strategici e operativi dell'Azienda, ha comunicato che Luca Ricciardi è stato nominato Responsabile del Percorso Attuativo della Certificabilità.
