Raggiunto, a termine di un fattivo e costruttivo percorso di confronto, l'accordo tra l'Amministrazione provinciale della Spezia ed i rappresentati sindacali di CGIL, CISL e UIL sulla definizione del nuovo contratto dei dipendenti degli enti locali valido per la Provincia della Spezia. L'intesa è propedeutica all'atto formale di sottoscrizione che avverrà, come da prassi, nei prossimi giorni.
Con questo fondamentale accordo contrattuale da parte dell'Amministrazione provinciale vi è stata la conferma dello stanziamento di 150 mila euro di nuove risorse di bilancio, destinate al personale, che sono state assegnate definitivamente al fondo di retribuzione accessoria del personale non dirigente della Provincia della Spezia. Si tratta di un importante incremento in busta paga che è stato costruito in due trance tra il 2025 ed il 2026 e che, in questo modo, diventerà stabile già dal 2027. Oltre a questo, per il 2026, al fondo si aggiunge un ulteriore stanziamento di residuo per circa 20 mila euro.
Con questo accordo sono stati così incrementati i fondi accessori per le varie categorie, con 28 mila euro destinati alle progressioni economiche orizzontali e 23 mila euro destinate al capitolo per il personale con "elevate qualifiche", oltra a 3 mila euro per il personale con "specifiche responsabilità", mentre sono stati incrementati, con un ulteriore fondo, anche l'indennità per la Polizia provinciale e il personale con qualifica "operaio".
"Era uno degli obiettivi che ci siamo dati come Amministrazione provinciale dopo l'uscita dal pre-dissesto. Oggi grazie al lavoro fatto per risanare i bilanci della Provincia possiamo garantire una serie di attesi programmi di riorganizzazione dell'ente dopo l'assurda riforma Renzi/Delrio - spiega il Presidente Pierluigi Peracchini - Siamo così tornati ad assumere per completare gli organici, iniziando dagli operai, passando ai settori tecnici ed amministrativi, per poi arrivare al quadro dirigenziale. Tutto questo lavorando con i sindacati per chiudere questo importante accordo che consente di incrementare le retribuzioni dei dipendenti. La Provincia è un ente complesso e diverso da qualsiasi altra pubblica amministrazione perché si occupa della gestione di ambiti diversi, dal trasporto, all'idrico, ai rifiuti o allo scolastico, e di competenze che sono di supporto diretto ai Comuni, ma deve anche garantire la manutenzione e la gestione di strade, edifici scolastici ed infrastrutture. Questo richiede di avere all'interno dell'ente competenze diverse, sia profili prettamente tecnici sia funzionali esperti in più settori ed in grado di soddisfare tutte le esigenze che arrivano dalle istanze delle amministrazioni comunali, del tessuto economico o dei cittadini".
L'accordo, che rinnova completamente il rapporto tra la Provincia ed i propri dipendenti, prevede anche la prossima apertura di tavoli di confronto per la definizione dei nuovi regolamenti sulle progressioni orizzontali e verticali dei dipendenti dell'Ente.
