Le sfide concrete che accompagnano l’implementazione di piani strategici e sistemi di misurazione delle performance: questo il tema trattato dal Direttore generale di Asl5 Paolo Cavagnaro, nell'ambito dell'evento "Shaping the Future".
"Abbiamo presentato il nostro progetto di misurazione e valutazione delle performance individuali - afferma il Direttore generale di Asl5 Paolo Cavgnaro - un progetto triennale, partito nel 2024. La misurazione delle performance è uno dei cardini dell'organizzazione sanitaria, oltre alla valutazione della performance aziendale, e il nostro compito principale era quello di riuscire a coinvolgere tutti i dipendenti, partendo dal basso, per individuare quali sono le priorità nella valutazione delle performance individuali, e coinvolgere tutto il personale nel raggiungimento degli obiettivi che vengono dati a livello ministeriale e regionale".
"È un lavoro molto importante, una formazione rivolta a tutti i dipendenti: l'anno scorso ha partecipato il 93,6 per cento del personale, lavoro svolto in piccoli gruppi di 20 persone, con 135 tutor che hanno coordinato i gruppi e redatto un verbale con le indicazioni alla Direzione su come muoversi per il futuro", ha concluso Cavagnaro.
